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網友留言

我寶寶現在五個月,這五個月他父親就拿了5000,還是我要了很久的。關鍵是寶寶滿月以前我前后拿了一萬給他。寶寶兩個月因為先天性幽門肥厚還做了手術,他當時微信說,他不管,也管不著。后來打著和好的幌子,回家偷偷搬東西,基本都是他自己的,不過三金給我拿走了。他現在態度就是,說什么都管,其實他什么都不會管,一直不理,躲著。我希望強制離婚 離婚后兒子戶口隨我走,姓名也改了。
回復:

你好,感謝您對我們工作的信任與支持。為詳細了解相關情況,市婦聯工作人員于6月25日下午與你進行了電話聯系,您表示正在上班不方便接聽電話,會在方便時主動與我們聯系。歡迎您來電并希望能為您提供到幫助。如確有需要,也可在工作時間前往成都市錦江區東大路238號成都市婦聯“蓉姐對你說”信訪接待室,我們將為您免費提供法律咨詢、心理疏導、糾紛調解等服務。也可直接撥打市婦聯維權熱線86241138或12345市長公開電話進行咨詢。

發表時間:2019年06月24日 17:23:13

你好,我是做女性綜合素質教育課程和平臺的,現在正面向各個城市、街道辦、社區開展女性公益沙龍課程,從女性形象氣質、素養禮儀、魅力表達、家庭教育等多維度進行打造和提升,提升女性個人及家庭幸福力,想與婦聯進行合作,盼回復。
回復:

您好,感謝您的支持與關注。您可以聯系相關區(市)縣婦聯咨詢,關注“蓉城姐妹”微信,點擊“微服務-找陣地-婦聯微矩陣”即可聯系成都市各區(市)縣婦聯。

發表時間:2019年06月13日 20:00:19

我想申請一個成都漢服文化協會是否可以掛靠在婦聯呢?需要什么樣的資質?
回復:

您好,感謝您對成都市婦聯的關注。民政局是社會團體登記注冊的主管部門,具備什么條件可以登記注冊漢服文化協會,請咨詢當地民政局。據我們了解,協會類社會團體可以無主管登記,但請以民政局具體解答為準。

發表時間:2019年05月16日 12:50:59

我跟我前夫離婚,按照簽署的協議每個禮拜我享有一次探視兒子的機會,但每次都不讓我見兒子,請問我要怎么維護我的權益
回復:

你好,感謝您對我們工作的信任與支持。5月6日,市婦聯信訪室工作人員與您及您前夫進行了電話聯系,了解到目前你們雙方因探視頻率發生了分歧,建議您與前夫冷靜溝通,盡量與其協商解決,如協商不成,您可以向所在地居委會或婦聯反映情況,申請調解,如調解不成,根據我國《婚姻法》的相關規定,您可依據人民法院的民事調解書,向作出調解書的人民法院申請強制執行。 如有需要,您可在工作時間前往成都市錦江區東大路238號成都市婦聯“蓉姐對你說”信訪接待室,我們將為您免費提供法律咨詢、心理疏導、糾紛調解等服務。也可直接撥打市婦聯維權熱線86241138或市法律服務熱線12348進行咨詢。

發表時間:2019年05月04日 22:21:59

你好,我的家屬正在哺乳期,她的用人單位(成都大學附屬醫院)要求加班已半個月,無法正常休息,更無法休哺乳假,院長深夜十點四十還在要求加班,請問如何維護她的合法權益?
回復:

你好,感謝您對我們工作的信任與支持。根據《女職工勞動保護特別規定》第九條,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。按照四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法第二十四條規定,實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假,產假視為出勤。如果用人單位違反上述規定,建議先與單位協商解決,協商不成,可以向工會女職工權益保護部門反映情況,也可向用人單位所在地的人社局監察大隊進行投訴。如確有需要,可在工作時間前往成都市錦江區東大路238號成都市婦聯“蓉姐對你說”信訪接待室,我們將為您免費提供法律咨詢、心理疏導、糾紛調解等服務。您也可直接撥打市婦聯維權熱線86241138或市法律服務熱線12348進行咨詢。

發表時間:2019年03月25日 23:30:04

親,請問婦聯還在招早教學員嗎?多久可以拿早教證書,是否推薦就業,懷孕四個月的孕婦能報名學習嗎?
回復:

按照《中共成都市委機構編制委員會關于規范市婦聯所屬事業單位機構編制要素的通知》(成機編[2018]30號)文件要求,市婦聯所屬事業單位進行合并改革,目前未開展早教培訓工作。若后期欲開展該工作時,市婦聯將對報名條件及早教有關事宜一并通知,請繼續關注市婦聯相關動態。

發表時間:2019年03月13日 16:01:38

你好我是一位才懷孕的女性,已經結婚而且還是一名軍嫂。目前在一個民辦非企業社會組織單位上班,我們這邊領導規定到時候修產假的時候只能選擇一樣享受,一是選擇全額工資,二是選擇生育保險(生完孩子報完賬的)。我問了幾個身邊的人都說我們領導這樣的行為是違法的,說婦女在休產假的時候不能降產婦的工資,以前發多少就是發多少,二說的婦女享有享受社會保險的權利,社會保險包括了五險一金,生完孩子報的生育保險是歸個人的?我想問一下,單位這邊只能叫我們選擇一樣是否違法呢?生育保險是歸個人的還是單位有權利自己拿著不給孕婦呢?
回復:

你好,感謝您對我們工作的信任與支持。根據您的留言,現答復如下:生育保險基金包括生育津貼和醫療費用。根據《女職工勞動保護特別規定》、《成都市生育保險辦法》等規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。社保機構按規定撥付給用人單位的費用,用人單位必須用于女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇,費用不足以支付的,其差額由女職工所在單位補足,社保機構撥付的費用有結余的,其結余歸入女職工所在單位的職工福利費。如還有需要,建議您向人社等主管部門詳細咨詢,也可在工作時間前往成都市錦江區東大路238號成都市婦聯“蓉姐對你說”信訪接待室,我們將為您免費提供法律咨詢、心理疏導、糾紛調解等服務。您也可直接撥打市婦聯維權熱線86241138或市法律服務熱線12348進行咨詢。

發表時間:2019年03月05日 11:09:56

您好,請問單位存在生育排隊現象該如何維護自己的生育自由權?我單位每年有生育名額,不按照規定申請生育的話,會被停發工資,不得不辭職。請問該如何維護自己合法權益?
回復:

你好,感謝您對我們工作的信任與支持。根據您的留言,現答復如下:我國《人口與計劃生育法》、《婦女權益保障法》等相關法律規定:公民有生育的權利,國家對女職工實行特殊保護,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如單位的行為與上述法律規定不符,建議您與用人單位協商解決,如協商不成,可向衛生健康主管部門投訴,或者通過申請勞動仲裁、向法院起訴的方式維護自己的合法權益。如您確有需要,可在工作時間前往成都市錦江區東大路238號成都市婦聯“蓉姐對你說”信訪接待室,我們將為您免費提供法律咨詢、心理疏導、糾紛調解等服務。您也可直接撥打市婦聯維權熱線86241138或市法律服務熱線12348進行咨詢。

發表時間:2019年02月26日 19:31:03

想了解加入婦聯
回復:

您好!首先非常感謝您對我們工作的關注和支持。您如果想了解婦聯工作和職能,可以關注我們的“蓉城姐妹”微信,上面有我們婦聯工作、活動、職能等的詳細介紹。

發表時間:2019年01月31日 16:08:52

您好,我是天津58到家貨運服務有限公司的員工,目前在試用期,在元旦的時候確診懷孕,因公司要搬新職場,剛裝修完一個多月,考慮到甲醛對寶寶的影響,因此和公司領導提出在家辦公,但被拒絕,后找公司領導請病假,但公司領導態度惡劣表示不管我提供什么證明都不批假,還威脅讓我試試敢不敢開除我,還讓我自己早點離職,公司領導濫用職權,在明知道我懷孕的情況下還增加我的工作量,還故意孤立我,最近因情緒波動較大,導致腹痛,醫院確診先兆流產,氣憤之下我向公司總部反饋但均無回應,希望婦聯可以幫助我,用法律保護我的合法權益。
回復:

你好,感謝您對我們工作的信任與支持。根據您留言內容及電話溝通所了解的情況,現回復如下: 首先,裝修后可能甲醛超標,是目前人們通常的主觀認識,而非客觀事實。朱女士稱其所在公司對甲醛檢測結果為合格,鑒于公司目前狀況,建議朱女士通過第三方機構對公司甲醛是否超標進行檢測并保留相關證據。其次,根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。朱女士因出現先兆流產需要治療且醫院出具了相關病情證明,公司應當批準休假。另外,《女職工勞動保護特別規定》對女職工制定了相關具體保障:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。如用人單位有違反上述規定的情況,您可通過與公司協商或法律途徑解決。 如您確有需要,可在工作時間前往成都市錦江區東大路238號成都市婦聯“蓉姐對你說”信訪接待室,我們將為您免費提供法律咨詢、心理疏導、糾紛調解等服務。您也可直接撥打市婦聯維權熱線86241138或市法律服務熱線12348進行咨詢。

發表時間:2019年01月05日 12:10:30

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